get brit! - Creación y gestión de Escuelas de Idiomas | get brit! contrata a conserjes para 4 de sus Escuelas Municipales de Idiomas a través de Futurvalía y dentro de su proyecto de Responsabilidad Social Corporativa
get brit! es una empresa para la Gestión Integral de Escuelas Municipales de Idiomas. Actualmente gestiona más de 200 escuelas y con más de 18.000 alumnos dando servicios a entidades públicas y privadas de Castilla-La Mancha, Extremadura, Castilla y León, Andalucía y Madrid
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get brit! contrata a conserjes para 4 de sus Escuelas Municipales de Idiomas a través de Futurvalía y dentro de su proyecto de Responsabilidad Social Corporativa

get brit! contrata a conserjes para 4 de sus Escuelas Municipales de Idiomas a través de Futurvalía y dentro de su proyecto de Responsabilidad Social Corporativa

• Unas contrataciones gestionadas por Futurvalía, la herramienta laboral del Grupo de Entidades Sociales CECAP, y que comprenden un período laboral de nueve meses, entre el pasado 11 de octubre y la finalización del curso escolar, el 21 de junio de 2018.

• Las cuatro personas contratadas, Mª Luisa, Aitor, David y Manuel trabajan, en horario de tarde, realizando tareas de conserje y apoyo a docentes y alumnado en las Escuelas Municipales de Illescas, Seseña, Noblejas y Cobisa.

La empresa get brit!, que gestiona 148 escuelas municipales y cursos de idiomas en Castilla La-Mancha, ha contratado a cuatro personas con discapacidad para trabajar como conserjes en las Escuelas Municipales de Idiomas (EMI) que gestiona en los municipios de Illescas, Seseña, Noblejas y Cobisa.

Unas contrataciones que han sido gestionadas por Futurvalía, la herramienta laboral del Grupo de Entidades Sociales CECAP, y que suponen una nueva actuación en materia de Responsabilidad Social Empresarial de get brit!, entidad comprometida con la inserción laboral de este colectivo.

Mª Luisa, Aitor, David y Manuel desempeñan labores de conserje y tareas de apoyo a docentes y alumnado de estas EMI durante el curso escolar 2017/2018, con una jornada laboral de 20 horas semanales, en horario de tarde, que se extenderá hasta el 21 de junio.

Durante todo el período, las cuatro personas contratadas están supervisadas y apoyadas de manera continua por profesionales de Futurvalía, la herramienta laboral del Grupo CECAP, que garantiza el correcto desempeño de sus funciones.

Una actuación de Responsabilidad Social que get brit! ha desarrollado en años anteriores y que, en 2015, le permitió ser finalista de los VI Premios Corresponsables, los galardones más prestigiosos en España y Latinoamérica en RSE, gracias a su implicación en lograr la normalización de las personas con discapacidad a través del empleo.

Aitor Segovia, natural de Illescas, está contratado en la EMI de esta localidad de La Sagra toledana. También David Barbero y Mª Luisa Cobos son vecinos de Seseña y Noblejas, localidad en cuyas Escuelas Municipales de Idiomas prestan su servicio. El cuarto contratado es Manuel Vera, que trabaja en la EMI de Cobisa, localidad a la que se desplaza todas las tardes utilizando el transporte público.

Esta actuación impulsada por CECAP forma parte de las líneas desarrolladas por nuestro Programa de Integración Socio-Laboral, cofinanciado por el Programa Operativo del Fondo Social Europeo y la Junta de Comunidades, y que busca mejorar la formación de las personas con discapacidad, fomentar su inserción social y su acceso al mercado de trabajo.

Durante el primer semestre de 2017 se ha logrado la contratación por cuenta ajena del 41,3% del total de participantes del Área Laboral del Servicio de Capacitación CECAP, un porcentaje superior a la media nacional de tasa de actividad entre las personas con discapacidad intelectual.

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